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新城王曉松迎來108位“合伙人”

2019-11-13 09:36:00

“沉穩謹慎、邏輯清晰。”這是一名股東對新城控股董事長王曉松的印象。

近兩小時的股東大會,面對從全國紛至沓來的96名股東和代理人,王曉松和管理層團隊圍繞賣地與拿地、雙輪驅動與吾悅廣場、融資狀況與股權激勵,將新城的真實面貌呈現給投資人。

經過4個月的等待,11月11日,新城控股大廈 A 座,于7月火線接棒的王曉松迎來了他上任后的股東大會“首秀”。 在過往4個月中,新城銷售一直保持穩健。三季報顯示,新城控股前三季度合同銷售額1976.91億元,完成73.2%。如果按照這個增長態勢,加上房企習慣在四季度集中推貨、加大營銷,新城完成2700億元的銷售目標屬于大概率事件。

到場股東在會后松了口氣,并堅信,“最壞的時候已經過去了,種種跡象表明,新城各項經營活動并沒有受到實質性影響,能保持這個節奏還是很不容易的。” 關于股權激勵的相關議案,是此次臨時股東大會的最主要話題。

當晚,新城控股(601155.SH)也發布2019年股票期權與限制性股票激勵計劃的公告。具體對象包括公司董事兼聯席總裁梁志誠、陳德力、袁伯銀等在內的中層管理人員及核心骨干,共計激勵人數108人。

這是新城歷史上激勵對象最多的一次。在外界猜疑聲最大之時,新城第一要務是“穩定軍心”,其對外表示,股權激勵計劃的目的是進一步建立、健全公司長效激勵機制,吸引和留住優秀人才,調動管理人員積極性。

在職業經理人來來往往的房地產行業中,股權激勵是企業人才激勵工具的一種模式。據了解,萬科在2014年祭出“合伙人制度”后,內地房企的股權激勵似乎漸成“燎原之勢”,近幾年,包括恒大、融創、中海等企業也開啟了股權激勵計劃,激發員工的主人翁意識。

然而,對新城控股這家歷經過大風大浪的企業而言,激勵員工并非最終目的,如何聯動股東、公司和核心團隊三方的利益,實現企業價值最大化,確保公司發展戰略和經營目標的實現,才是考量的重中之重。 而今,一份針對性極強的股權激勵方案擺上了臺前。

公告顯示,此次激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩個部分,其中,股票期權的股票來源為新城控股向激勵對象定向發行A股普通股;限制性股票的股票來源為新城控股已從二級市場回購的公司1166.36萬股A股普通股股票。

按照計劃,本次擬向激勵對象授予權益總計2723.24萬份,首次授予2506.20萬份。具體而言,股票期權數量合計1556.88萬份,約占公司目前股本總額的比例0.69%。

其中,首次授予1451.50萬份,占本次授予股票期權總額的93.23%;限制性股票數量1166.36萬份,占公司目前股本總額的比例0.52%。其中,首次授予1054.70萬股,占本次授予限制性股票總額的90.43%。

股價方面,計劃首次授予的股票期權的行權價格為27.40元/股,限制性股票的首次授予價格為13.70元/股。王曉松如此大方地授予股權也增加市場流動性,達到提振股價的作用。截至11月12日收盤,新城控股報33.28元/股,小幅微漲。

此次股權激勵計劃也是新城為明星經理人打造的“防護罩”。在股權計劃中,王曉松給核心領導團隊送上一份大禮,董事兼聯席總裁梁志誠、陳德力、袁伯銀成為主角,在首次授予中,三人所獲得的股票期權和限制性股票總額高達278.4萬份。

其中,“老新城”梁志誠于2003年加入公司,2014年接任執董職位,在新城耕耘超過16年。從凱德、萬達一路走來的陳德力,于2016年加入新城,助力新城商業實現彎道超車。新城股票激勵計劃指向的這批“老將”,他們確實是王曉松順利完成業績目標不可或缺的左右手。

值得注意的是,于今年危難之際加盟新城的“救火隊長”曲德君,并未出現在108人激勵名單中。管理層在股東大會上回應道,“因為曲德君是在新城發展任職,不是在新城控股。” 此次股權激勵計劃每期解鎖的業績條件為,新城控股2019-2021年扣非凈利潤增速對應2018年不低于20%、70%和120%。 這并不是新城第一次授予公司員工股權,如果追溯其股權激勵方面的雛形,應該要回溯至三年前的首期股票激勵。

2016年11月22日,新城控股公告宣布以6.90元/股的價格向其公司59名激勵對象授予3850萬股限制性股票。 彼時,王曉松于2015年底接棒總經理后,新城先后經歷了一波人事變動,在此背景下祭出激勵計劃。

雖然兩次股權激勵的背景各有不同,但都是為了達到同一目的——穩定軍心。 除了穩定高管團隊,新城控股于9月中旬正式啟動2020屆校園招聘,面向全球高校招聘超700名應屆生。

從2016年的176人、2017年266人到2018年的407人,再到今年計劃招募超700人,新城控股近幾年的校招規模穩步擴大。 同時,風波中,新城控股也收獲了員工忠誠。截至6月底,新城控股在崗員工26500余人;截至9月底,這一數字則升至27800多人。這意味著,僅三季度,新城控股的員工人數就增加了1300人。

今年7月,在新城半年經營會上,王曉松提到,新城的今天是幾萬人花了26年時間培養起來的,是新城人的新城;新城不會因為任何個人而改變它的底色與航向;公司最重要的是要各司其職,開疆拓土,守衛山河,共克時艱。這108位“合伙人”會幫助王曉松實現心愿嗎?

(來源:樂居財經 記者:林振興)

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搜鋪資訊 責任編輯:周松平
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